P.I.:
La sua nuova analisi "Professione e Vocazione" sta per essere lanciata. Cosa possono aspettarsi i suoi lettori?

Liz Greene:
Molte persone non hanno idea di che direzione prendere perché non capiscono sè stesse. Persino per la loro formazione, basano la loro decisione sul fatto se ci sia o meno una richiesta di mercato. Pongono domande come "C'è possibilità di lavoro qui?" oppure "Riesco a guadagnare qualcosa facendo questo lavoro?". Questo non è il modo giusto per trovare la vera soddisfazione per quello che si fa. Bisogna muoversi dall'interno verso l'esterno. Prima di affrontare l'argomento studio, o la scelta di un programma universitario, dovreste sapere quali sono le Vostre forze e quali le debolezze, quali capacità avete e che cosa desiderate veramente fare.
Quando avete un buon quadro di tutte queste cose, siete in grado di fare una scelta più intelligente relativamente alla direzione da prendere. La vocazione non ha niente a che fare con il trovare un impiego che faccia guadagnare soldi, ma riguarda la sensazione di vivere una vita utile facendo qualcosa che amiamo. Si possono sviluppare le proprie capacità in questo senso, invece di scegliere un lavoro semplicemente per pagare l'affitto o la spesa settimanale. La spinta deve andare dall'interno verso l'esterno piuttosto che dall'esterno verso l'interno.
Lo scopo di questa analisi è di offrire un po' di conoscenza a tale livello. Bisogna incoraggiare una maggiore attitudine psicologica verso il lavoro, piuttosto che vederlo come un fattore puramente esterno.

P.I.:
Lei dà al lettore qualche consiglio relativamente a che tipo di impiego cercare?

Liz Greene:
Non in un senso specifico. Il programma non dirà alle persone che tipo specifico di lavoro è per loro il migliore. Un oroscopo non può essere così specifico, non risparmierà alle persone il lavoro concreto di dover pensare con la propria mente, ma dà delle linee guida generali. Per esempio, qualcuno potrebbe avere un' attitudine per lavorare con le persone - potrebbe essere sensibile, pieno di tatto e profondamente interessato al benessere altrui. Questa è una vocazione. Ci sono molti lavori che potrebbero essere attribuiti a tale gruppo generico di "vocazione": un terapeuta, un consulente, un insegnante, un determinato tipo di avvocato, un direttore dell'ufficio personale. Sarà più semplice trovare il lavoro adeguato, se la "vocazione" è individuata.

K.B.:
Ci sono determinati pianeti e costellazioni che rivestono un ruolo importante in queste interpretazioni?

Liz Greene:
Fino ad un certo punto, si. Ma io penso che la vocazione in realtà coinvolga l'intero tema natale. Tradizionalmente, gli astrologi guardano alla 10a e alla 6a casa, o al segno del MC. Non funziona proprio in questo modo. La vocazione è qualcosa che riguarda tutta la persona e il trovare qualcosa che possa soddisfare il maggior numero possibile di parti dell'intera persona. In una parte del programma io mi concentro fortemente sul Sole, in quanto il Sole ha molto a che fare con la sensazione individuale di essere una persona particolare e di avere uno speciale destino o scopo nella sua vita. Ma questo è solo una parte, tutto il tema natale deve essere considerato.

P.I.:
Che tipo di temi vengono affrontati?

Liz Greene:
La prima parte del programma è relativa al modo generale in cui l'individuo vede la vita - la maniera di percepirla che gli è più consona e la forza fondamentale del suo temperamento. Essa indica se una persona è più ad indirizzo mentale o tattile, se è ricca di immaginazione o più incline ad interagire con il mondo a livello di sentimenti. È un quadro generale che rende immediatamente evidente che certi tipi di impieghi non sono adatti ad un determinato temperamento. Per esempio, se una persona ha una mente molto vivace e una grande curiosità intellettuale, e ha un impiego consistente nel dovere riempire buste o cartoni per tutto il giorno, finirà con l'odiare ogni minuto del suo lavoro.

La seconda parte è più dettagliata e tratta più specificamente le attitudini e le capacità di una persona. È basata sull'intero tema natale, sebbene particolari fattori possano essere evidenziati. Vi è un'enfasi su punti quali "che cosa sei capace di fare?" e "che tipo di ambiente lavorativo potrebbe essere il più piacevole?". Alcune persone hanno bisogno di lavorare in gruppo, altre rispondono bene a strutture più istituzionalizzate, mentre altri ancora preferiscono lavorare da soli. L'analisi tratta argomenti personali come questi.

La parte successiva si occupa delle limitazioni e dei conflitti di cui una persona dovrebbe essere conscia. Questi non sono necessariamente difetti o cose che le persone "fanno in modo sbagliato". Ma noi tutti abbiamo dei limiti. Ci sono certe aree di difficoltà innate e non ha molto senso cercare di rendere una persona quello che essa non è. Alcune limitazioni possono essere molto creative, se si sa quali esse siano: è possibile lavorarci sopra e trasformarle in un vantaggio.

La parte finale ha tre sezioni. C'è una sezione che riguarda il modo in cui l'individuo lavora con gli altri e descrive la sua particolare tematica nei analisi lavorative, qualora ci siano particolari problemi. Qualcuno potrebbe non gradire particolarmente la compagnia di altri, o potrebbe essere troppo dominante verso di loro. C`è poi la sezione che tratta particolari paure e ansietà relativamente alla propria realizzazione ed al successo, nel caso siano presenti. Questa sezione si occupa di trovare le insicurezze più profonde e che cosa esse riguardino.

Infine c'è una sezione che si occupa di che cosa il successo significhi per una persona. Le persone misurano il successo in modi molto diversi. Per alcuni il successo è materiale - essi si sentono persone di successo perché hanno una bella casa o tanti soldi in banca. Per altre persone, questo non conta nulla, fintanto che si sentono utili o che abbiano potuto aiutare altri, o che siano rimasti fedeli ad una visione artistica. La sezione finale riguarda i valori più profondi di una persona, che indicano cosa essa debba fare per poter avere la sensazione di aver veramente tratto il meglio dalla sua vita.

P.I.:
La vocazione di una persona può cambiare con l'età?

Liz Greene:
In un senso superficiale, si. Le persone cambiano direzione ogni momento. Alcuni impiegano un tempo molto lungo per trovare una direzione. In questo senso, superficialmente, si, le persone cambiano. Ma l'essenza di una persona in realtà non cambia. Solitamente, quando qualcuno cambia parecchi impieghi, lo fa o allo scopo di trovare qualcosa che gli sia veramente idoneo, oppure attraversa espressioni esterne diverse derivanti però tutte dallo stesso nocciolo. Alcuni potrebbero iniziare come terapeuti e poi decidere di iniziare a studiare per diventare medici, e poi smettere e diventare un astrologo o un guaritore; ma in tutte queste forme esteriori si riconosce la stessa trama: hanno tutte la stessa origine.
C'è un'essenza immutabile in ognuno di noi, ed è questo che il tema natale descrive. Un senso di vocazione si sviluppa durante il corso di una vita intera. In molte persone si sviluppa molto lentamente; esse potrebbero non sentire di aver veramente trovato la loro vocazione finché non raggiungono la parte centrale della loro vita, o a volte persino nella parte finale. Ed esse sono costantemente alla sua ricerca provando cose diverse. Il nocciolo di una persona, dal quale sorge un senso di vocazione, ha qualcosa che rimane costante. Quanto più vicini si giunge all'espressione di tale essenza, tanto più si è soddisfatti del proprio lavoro.