Horoscope pour:
Carrière et vocation
Edition d'essai gratuite
pour Sean Astin [Adb], date de naissance 25 Février 1971
Texte de Liz Greene, Copyright © Astrodienst AG 2014

I. Introduction

Ce court extrait vous donne un avant-goût de votre horoscope personnel "Carrière et vocation" par Liz Greene. Les échantillons tirés de divers chapitres vous permettent de vous faire une impression de l'horoscope complet d'orientation professionnelle (18 à 25 pages) que vous pouvez commander sous forme d'E-horoscope ou de livret relié dans la boutique Astro.

Alors que nous sommes enfants, nous nous faisons souvent demander "Que feras-tu quand tu deviendras grand?" À cet âge, nous sommes généralement pleins de rêves. Lorsque nous sommes enfants, nous sommes encore capables d'entendre la voix de notre âme. Les questions changent avec l'âge. Nous n'avons plus le temps de rêver; nous devons désormais faire face à la réalité et penser à notre survie dans ce vaste et méchant monde.

Cette analyse astrologique concerne votre profession. Elle n'a pour but que de vous aider à percevoir où vous pourriez réussir et ce qui serait bon pour vous pour que votre vie professionnelle ait un sens en plus d'un chèque de paie.

II. Votre perception du monde

Ce chapitre décrit brièvement votre vision personnelle de l'existence et explique comment vous pouvez l'exprimer au mieux dans votre activité professionnelle.

III. Vos qualités et vos talents

Ce chapitre, long de 8 à 10 pages, est une des parties les plus détaillées de l'horoscope "Carrière et vocation". Voici une brève sélection comprenant trois exemples des nombreuses aptitudes décrites dans l'analyse complète.

Une évaluation honnête et réaliste de vos qualités vous aidera à vous orienter dans le monde et à consacrer votre énergie dans les domaines où vous espérez briller et réaliser au moins quelques- uns de vos objectifs les plus chers.

Vous savez que l'Homme ne se suffit pas à lui-même et vous êtes nourri et soutenu par un sentiment d'appartenance et la conviction que vous pouvez faire quelque chose de valable pour les autres. L'ambition ordinaire n'est pas votre première motivation, non plus que le désir [...]

[..] Vous n'êtes ni arrogant ni suffisant et jamais vous ne prétendrez détenir le monopole de la vérité. Ce désir d'entendre le point de vue des autres et le talent avec lequel vous obtenez et fournissez l'information et les conseils vous poussent tout naturellement vers un poste [...]

[..] La ferme autodiscipline et la maîtrise d'un médium choisi, artistique ou scientifique, peuvent vous faire gagner énormément d'assurance. Pour utiliser au mieux vos talents spéciaux, il vous faudra une formation pratique pour conformer vos aptitudes à quelque chose d'efficace [...]

IV. L'envers de la médaille

Ce chapitre décrit vos limites personnelles et vous donne des suggestions quant à la manière de les gérer dans votre vie professionnelle. Dans l'analyse complète, ce chapitre est long d'environ 5 à 7 pages. Veuillez cliquer ici pour lire un exemple complet d'analyse

Reconnaître vos carences peut vous aider à tourner votre énergie dans la bonne direction et à retirer un maximum de satisfaction de votre travail.

[..] L'équilibre est donc nécessaire pour rester loyal à votre besoin de vous impliquer et de vous exprimer en tant qu'individu. Même quand vous croyez que vous vous exprimez adéquatement, vous êtes peut-être, par exemple, la personne-ressource au sein d'une entreprise ou d'un [...]

[..] De plus, évitez de travailler dans un environnement où les employés sont traités comme des machines sans aucun égard et sans vie privée; la compagnie qui se comporte ainsi envers son personnel n'est pas un bon milieu pour vous. Vous gagneriez à mieux gérer votre temps car [...]

V. Travailler avec les autres

Les deux derniers chapitres de "Carrière et vocation" traitent de votre façon de travailler avec vos collègues au quotidien, et de ce que la réussite représente pour vous personnellement.

Un des facteurs les plus importants à considérer en termes d'orientation professionnelle est votre façon de travailler avec les autres. Tout le monde a une approche différente, tout le monde a des exigences et des besoins différents.

VI. La signification du succès

Quand les gens parlent de succès, ils veulent généralement indiquer une position d'importance aux yeux du monde ou une situation qui donne beaucoup d'argent de même que tous les plaisirs et conforts matériels qui l'accompagnent. Le succès, toutefois, relativement à la question plus profonde de la vocation, est hautement individuel et il signifie différentes choses à différentes personnes.

Carriere et vocation
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